Согласие работника на обработку персональных данных

Когда нужен: обработка персональных данных работника (ст. 86-90 ТК РФ, 152-ФЗ) — письменное согласие на сбор, хранение, обработку ПД. Для случаев, требующих согласия (передача третьим лицам и др.).

Что входит

• Согласие — конкретное, информированное, осознанное
• Перечислите данные и цели
• Срок действия и порядок отзыва
• Для целей кадрового учёта согласие не всегда требуется (по закону)
• Отзыв — письменно

← Все документы