Согласие работника на работу в выходной день
Когда нужен: привлечение к работе в выходной/праздник (ст. 113 ТК РФ) — письменное согласие работника (обязательно, кроме экстренных случаев). Оплата в двойном размере или отгул.
от 149 ₽ (PDF) · 249 ₽ (PDF + DOCX)
Что входит
- Согласие — письменно (ст. 113 ТК РФ)
- Учёт мнения профсоюза (если есть)
- Запрещено: беременным, несовершеннолетним
- Оплата: двойная или отгул (ст. 153 ТК РФ)
- Льготникам — ознакомление с правом отказа
← Все документы